Почему чаще всего отказывают соискателям в трудоустройстве

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям: главная причина - несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Основные причины отказа соискателям

Средняя зарплата в Новосибирске

Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Новосибирске, составляет 45 600 рублей, что совпадает с ожиданиями соискателей (44 500 руб.). Однако, в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» среднее предложение составляет 29300 руб, а вот ожидание соискателей 37 900 руб.. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Спорт, фитнес, салоны красоты» средняя предлагаемая заработная плата составляет 38 500 рублей, а соискатели претендуют на 30 500 рублей.

«Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10-15%, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается, практически, во всех регионах, то есть предложение в этой сфере всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество, или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или, есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому», – отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.

Отказ из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Профильный опыт работы

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Новосибирске только 23% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях  самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 53% вакансий.

Возраст

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

Доля отказов от общего числа откликов по возрастным группам

Источник: HeadHunter