Рынок труда летом: тренды и изменения

Лето 2017 года стало уникальным на рынке труда: рост предложений сохранился на уровне активного зимнего периода, без традиционного сезонного падения вакансий! Какие еще тренды были отмечены летом на рынке труда Новосибирска? Ответ на этот вопрос выяснили аналитики сайта по поиску работы и персонала HeadHunter (hh.ru)

Топ-5 основных новостей в Новосибирске за лето 

1. Рост вакансий за лето в Новосибирске составил 29% по сравнению к данным прошлого года! При этом, активней всего росло число вакансий для «Рабочего персонала» (+128%), «Автомобильного бизнеса» (+117%) и в «Добыче сырья» (+101%).

2. Сфера «Медицина» впервые вошла в топ-6 самых востребованных профобластей! Ее доля составила 9% от общего числа предложений. Это больше, чем в «Маркетинге» и «Административном персонале».

3. Конкуренция среди соискателей в нашем городе осталась на границе нормы и составила 5 резюме на одно предложение. В августе конкурс вырос до 5, 2 резюме на вакансию.

«Соискатели, в отличие от работодателей, этим летом делали все как обычно – начали искать работу ближе к осени, - отмечает Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. – Обычно так же происходит и с вакансиями, когда активность работодателей несколько затихает с началом лета. Но в этом году наблюдалась обратная ситуация, компании активно искали персонал».

4. Рабочие стали самыми активными кандидатами этого лета, рост резюме в этой сфере составил 94%. При этом динамика роста числа соискателей составила 25%. А вот самыми спокойными соискателями летам стали специалисты сферы «Управление персоналом, тренинги», где рост соискателей составил всего 5%.

5. Самым дорогим предложением лета стала вакансия для руководителя бизнес-подразделения с вознаграждением от 250 000 рублей, курировать он будет весь СФО.

Что касается заработных плат, то среднее вознаграждение в Новосибирске за лето составило 32 500 рублей.

По материалам пресс-релиза  HeadHunter