Рынок труда-2018: факты, события, мнения Новосибирска

чЭксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные в Новосибирске на hh.ru с начала года, результаты исследований и опросов 2018г. и составили топ основных новостей, событий и мнений уходящего года.

Пенсионный вопрос

Конечно, самым обсуждаемым вопросом этого года стало изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, соискатели в этом вопросе на редкость единодушны: 91% опрошенных жителей Новосибирска не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 89% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть. Еще в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

Черные/серые/белые зарплаты

Новосибирск вошел в топ-5 регионов по доле кандидатов, которые на последнем месте (или теку-щем) получали зарплату полностью неофициально. Их число составило 16%. А вот лидером этого рейтинга стала Омская область с 20% сотрудников компаний с «черной» зарплатой.

При этом, «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 39% кандидатам. Почти каждый десятый житель нашего города (8%) никогда не встречался с такими предложениями. И 37% участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Чем старше соискатель, тем чаще он доволен своей работой

В уходящем году только 36% жителей Новосибирска отметили, что они довольны своей работой. По данным службы исследований HeadHunter, вместе с увеличением возраста респондентов растет и уровень специалистов, удовлетворенных своей работой. Так, среди опрошенных в возрасте от 18 до 25 лет доля довольных составила 35%, среди респондентов старше 45 лет аналогичная доля составила уже 51%.

Главная мотивация – это деньги!

По данным опроса, самая весомая мотивация для большинства кандидатов и сотрудников – это деньги (86%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же – карьерные перспективы.  42% признались, что их отлично стимулирует похвала и профессиональное признание.  А для трети опрошенных важным фактором является обстановка в коллективе и четкое понимание задач. Пятая часть считает, что на работу их будет стимулировать комфортный офис и удобная инфраструктура. 

На рынке стало больше вакансий и соискателей

Несмотря на то, что ситуация на рынке труда осталась тревожной, динамика вакансий составила +39% по отношению к данным прошлого года. Резюме стало больше на 28%, в результате в конце года на hh.ru в Новосибирске 448 000 резюме соискателей. Весь год конкуренция сохранялась на уровне 5-6 соискателей на предложение. Это умеренный уровень, но в пользу работодателя, то есть, в ряде сфер найти работу не так просто.

Серьезная конкуренция среди топ-менеджеров

Весь 2018 года в «Высшем менеджменте» в Новосибирске сохранялась очень серьезная конкурент-ная ситуация: сейчас на одну вакансию приходится 11,4 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4-5 резюме на одно предложение. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Новосибирске в сфере «Высший менеджмент», составляет 88 000 рублей.

Переезд – не для всех

Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить не просто мобильность соискателей, а где сейчас больше жителей, которые не готовы переезжать в другой город. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей сегодня в Санкт-Петербурге, где 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях.

При этом, девятую строчку рейтинга заняла Новосибирская область, где 76,4% соискателей не готовы рассматривать возможность переезда для смены работы. Десятое место рейтинга регионов занял Красноярский край (76,1%), пятнадцатое – Иркутская область с 75,1% от всех кандидатов. В Алтайском крае таких кандидатов 74%, в Бурятии 71%, Томской области 68%, Омской-66%.

Зарплаты-2019

По данным аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», только в 32% компаний Новосибирской области заработные платы не будут пересматриваться в ближайшее время.  У 38% работодателей такие события происходят по решению руководства, в 28% компаний заработные платы пересматриваются раз в год.

Ответственность - самое важное качество для сотрудников

Анализ вакансий, размещенных в Новосибирске с начала года, показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – этот навык упоминался в 2018 году почти в каждой третьей вакансии. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (14% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (8%), «самостоятельность» (7%) и «многозадачность» (5%).

Отдыхать на Новый год новосибирцы предпочтут дома

Что касается длинных новогодних выходных, то планы у новосибирцев, в основном, сводятся к проведению времени с родными и друзьями (49%) или же к спокойному отдыху дома (40%). При этом, планируют продолжать работать 21%, Каждый четвертый займется домашним ремонтом, 22% хотят провести больше времени с детьми. В путешествие поедут только 12%.

По материалам пресс-релиза HeadHunter