Какими качествами должны обладать сотрудники мечты?

Аналитики HeadHunter (hh.ru) рассмотрели предложения о работе, размещенные в Новосибирске с начала года, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – этот навык упоминался в 2018 году почти в каждой третьей вакансии.

Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (14% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (8%), «самостоятельность» (7%) и «многозадачность» (5%).

Интересно распределение самых популярных навыков по профессиональным областям. Например, наибольшей стрессоустойчивости работодатели ждут от представителей сфер продаж (36% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), административного персонала и банковских работников. Ответственности компании ждут в каждой десятой вакансии у маркетологов.

Комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири:

«По данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, самыми вероятными рисками в работе с персоналом в ближайшем будущем работодатели называют дефицит сотрудников с необходимыми профессиональными компетенциями (71% представителей бизнеса выбрали этот вариант) и гибкими навыками (56%)[1]. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и других.

Интересно, что наибольшее число требований о наличии социальных навыков, работодатели предъявляют продажникам. Конечно, главным качеством, которым они должны обладать, многие компании называют коммуникабельность. На второй строчке по частоте упоминаний – стрессоустойчивость. Затем идет самостоятельность, ответственность и многозадачность».

По материалам пресс-релиза компании HeadHunter