Какие профессии будут востребованы в ближайшее время?

Драйвером трансформации рынка труда сегодня, безусловно, становятся новые технологии. И именно сфера IT отличается особенным положением дел на рынке труда. С одной стороны, активное развитие отрасли способствует зарождению новых профессий, с другой стороны, растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и способствует «зарплатной гонке» среди работодателей. Аналитики HeadHunter выявили основные тренды в IT-сфере в Новосибирске.

1. Востребованность IT-специалистов растет

Растет популярность не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью. В начале этого года в Новосибирске было открыто на 38% больше вакансий в IT-сфере, чем в 2018 году. При этом, Новосибирск находится на четвертой строчке после Москвы, Санкт Петербургу и Нижнего Новгорода по количеству вакансий для IT-специалистов.

Что касается соискательской активности, то на динамике резюме пока не сильно сказывается сезонность – традиционно весной и осенью кандидаты более охотно выходят на открытый рынок труда. Прирост резюме в IT на hh.ru в Новосибирске составил в этом году +12% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

В итоге можно наблюдать непростую ситуацию: спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение.

На сайте БИС 077 в разделе «Компьютеры и комплектующие» представлены товары крупнейших магазинов компьютерной техники в Новосибирске.  Сравнивайте цены и выбирайте компьютер по наиболее выгодной цене.

2. Рынок IT остается «соискательским»

На одну вакансию в сфере IT в Новосибирске претендует примерно два соискателя. Для сравнения: в Москве и Санкт-Петербурге – три кандидата.  Эти показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется на протяжении нескольких лет. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5-7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT.

3. За IT-специалистов растет конкуренция у компаний самых разных отраслей

Вопреки мнению, что специалисты IT нужны только компаниям соответствующего направления, это далеко не так. Например, за последний год в Новосибирске компании разместили более 16 000 вакансий в данной сфере (21% от общего числа предложений) из них только 51% - предложения от IT-компаний, 11% от телекоммуникационных компаний, 8% от финансового сектора, 7% - услуг для бизнеса, 6%- от розничной торговли. Менее 1%, но за прошлый год встречались предложения для IT-специалистов от сельскохозяйственных компаний, ЖКХ и политических партий. Если посмотреть на отраслевую динамику, то с каждым годом в борьбу за IT-специалистов все активнее вступают компании самых разных отраслей бизнеса.

4. Заработные платы будут расти

Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти IT в Новосибирске на hh.ru составил 60 тысяч рублей и 72 тысяч рублей соответственно. То есть, компании уже сейчас вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь соискателей с нужными знаниями и опытом работы.

По данным проекта HeadHunter Банк данных заработных плат, средний планируемый рост вознаграждения в этом году составит 4%, а у IT компаний 10%. И данная сфера уже сейчас опережает многие на рынке по уровню заработных плат.

5. Интерес компаний к специалистам без опыта работы остается низким

С одной стороны, работодатели ощущают острую нехватку специалистов самых разных специализаций в IT, в другой – компании не спешат брать на работу специалистов без опыта работы. Например, сегодня в Новосибирске доля вакансий по рынку для специалистов без опыта работы составляет 23%, а в «Информационных технологиях» она всего 14%. Правда, за последние два года количество вакансий для специалистов без опыта в данной сфере выросло на 3%, что говорит о том, что компании стали активней работать с молодыми кадрами.

Источник: Компания HeadHunter