Новосибирцы хотят учиться и лечиться за счет работодателя

Новости Новосибирска
18.04.2016

Льготы
Компенсационный пакет и льготы для сотрудников, предлагаемый работодателем во все времена являлся одним из самых важных элементов системы мотивации рабочего персонала.  Так же этот вопрос никогда не остаётся без внимания у любого гражданина при поиске работы.  Безусловно, кто бы отказался от возможности купить товар со скидкой или  добираться до работы за счёт компании?

Так какие льготы и компенсации, предоставляют работодатели различных компаний Новосибирска, и что по этому поводу говорят соискатели выяснили аналитики портала по поиску работы Зарплата.ру. В данной статье приведены цифры, полученные в результате проведённого онлайн-опроса, в котором приняли участие 1446 работающих новосибирцев в период с 4 по 10 апреля 2016 года.

Среди возможных льгот и компенсаций для новосибирцев важнее всего оплата:

  • учебы;
  • дополнительного медицинского страхования;
  • питание.
25% опрошенных новосибирских пользователей отметили, что в их компании предусмотрены те или иные льготы и компенсации.

Какие расходы берет на себя работодатель? 


Чаще всего новосибирские работодатели полностью или частично оплачивают сотрудникам: 
  • обучение, связанное с профессией (43%);
  • мобильную связь (35%);
  • спортивные занятия (22%);
  • дополнительное медицинское страхование (20%);
  • транспортные расходы (20%);
  • питание (18%);
  • аренду квартиры или ипотечные выплаты (6%);
  • обучение иностранным языкам (4%).

В графе «другое» новосибирцы также отметили оплату детского сада, частичную оплату электроэнергии и теплоснабжения.

Большинство новосибирцев (77%) высказались за льготы от компании: 26% опрошенных отметили, что компенсации для них «очень важны», 51% «важны», 20% «не важны», 3% «совсем не важны».

Для тех, кому льготы важны и очень важны, самым существенным вкладом со стороны работодателя стало обучение по профессии (68%), дополнительное медицинское страхование (60%), питание (47%), оплата мобильной связи (37%), спортивные занятия (30%), транспортные расходы (26%), компенсация аренды или ипотечных выплат (23%), иностранные языки (13%).

По материалам пресс-релиза НГС.Работа

наверх
X